Новые комментарии
  • Тимур
    Не переживайте, там тоже люди. И там тоже идет жизнь. Просто немного по-другому. Примерно как в армии.

    Подробнее...

     
  • Вероника
    Да, все верно написано. Только легче сказать, чем сделать. Меня просто рвет на части от осознования того ...

    Подробнее...

     
  • Горбунова алла
    А ему было бы приятно если бы вы шли и улыбались красивому мужчине,ведь у нас тоже инстинкт на красоту ...

    Подробнее...

     
  • ЯаЯа
    Ну и зачем мне тогда партнерша? Вот её больше нет, и я точно так же сам всё делаю для себя.

    Подробнее...

     
  • ЯаЯа
    Бабы - твари. Всегда это знал.

    Подробнее...

     
  • Ирина
    По моему это перебор...Есть девушки с шикарной фигурой и главное пропорциональной. Широкие бедра и ...

    Подробнее...

     
  • Sasha Star Basyul
    Если честно, то было бы классно на первом свидании одеться лучше всех, чтобы произвести впечатление самой ...

    Подробнее...

Лучшее

Как проявить инициативу в работе?

работа офис

Практически в любом пособии по карьерному росту через строчку встречается словосочетание «проявить инициативу». Жаль толь, что не во всех инструкциям по стремительному взлету объясняется, как именно и когда это лучше делать. Ведь недаром существует поговорка о том, что инициатива наказуема.

А у многих инициативных людей как раз есть негативный опыт, когда их предложения отвергали без лишних объяснений. Итак, если вы хотите расти над собой и предлагать начальству новые идеи, то наша статья поможет разобраться в том, как лучше это сделать!

Кому и когда предлагать свои идеи?

Для начала, вы должны понять, кто занимается в компании оптимизацией того вопроса, который вас заинтересовал. Ведь с предложением о закупке программного обеспечения вы не обратитесь к человеку, который никакого отношения к компьютерам не имеет?

Любой человек должен помнить одно – не стоит бояться обращаться к высокому руководству. Если вы оставите свое предложение в папочке секретаря руководителя, там оно может зависнуть надолго и потерять свою актуальность. Точно такой же эффект может быть, если вы попросите о подобной услуге своего коллегу, который чаще видится с руководством, чем вы. Не забывайте и о том, что в крупных компаниях часто бывает конкурентность даже в мелочах, так что залежавшуюся у вас идею может перехватить кто-нибудь более решительный. Также подобным образом вы поневоле демонстрируете свою нерешительность, а значит, и неуверенность в собственном предложении!

Касательно же того, когда именно выступить со своей инициативой – не стоит ждать мифического удобного случая. Если в вашей компании есть общие собрания, обратитесь к ведущему этих собраний, пусть в следующий раз выделит вам время на презентацию своей идеи.

Если же собраний не проводится, и вам придется беседовать с руководителем с глазу на глаз, то тем, кто не может решиться и боится гнева начальства, можно дать один нехитрый совет. Почти у любого руководителя есть помощник или секретарь, который может подсказать, в каком настроении находится шеф. Так что, если вы найдете с этим человеком общий язык, он сможет подсказать вам, когда оптимальнее будет преподнести свои идеи руководству.

Также никто не мешает подать вам предложение в неформальной обстановке – в курилке, столовой, на корпоративном празднике. Одна важная деталь - не нужно обговаривать все подробности вне офиса. Скорее обрисуйте свой проект в общих чертах и договоритесь с нужным вам человеком о подробном его обсуждении в удобное ему рабочее время!

Продумайте вашу идею до мелочей!

Вы должны заинтересовать своего собеседника в первые же минуты общения, не должны сбиваться, в вашей речи не должно быть допущений. Кто будет помимо вас участвовать в воплощении идеи? Какие финансовые затраты могут потребоваться? В чем реальная и потенциальная польза вашего предложения для компании? Сколько будет длиться реализация и каковы риски? Ответы на эти вопросы должны быть идеально подготовлены.

Если вам придется воплощать идею не в одиночестве – заранее узнайте мнение потенциальных участников. Вам могут предложить что-то скорректировать по срокам или по затратам, более широко взглянуть на вашу идею. Это весьма важный аспект, ведь если руководство одобрит ваш проект, он должен быть запущен незамедлительно.

Также ни в коем случае нельзя приукрашивать ваш проект. Если в процессе могут возникнуть риски или осложнения, лучше уведомить об этом руководство сразу. Возможно, для них они не покажутся серьезными, но если риск выяснится уже в процессе работы, то все претензии будут направлены в вашу сторону. Помните о том, что ваш проект – ваша и ответственность.

Если вы чувствительный человек, морально подготовьтесь к беседе с руководителем! Помните, что если ваш проект его действительно заинтересует, вам будет задано множество вопросов, вы можете услышать критику своих действий. В такой момент для вас главное – не сбиться, не показаться неуверенной в собственной идее.

Если в результате реализации собственного проекта вы рассчитываете на повышение, премию или прибавку к зарплате, не стоит этого скрывать. Конечно, работать «за идею» - это хорошо, но если вы в своем проекте видите перспективы не только для своего портфолио, но и для компании, это должно быть разумно вознаграждено в случае успеха. А если вы не упомянете о своих пожеланиях, подумав о том, что это само собой разумеется, то вспомните, что очевидные для вас вещи могут быть совсем неочевидными для других.

Встает последний вопрос как часто проявлять инициативу?

Если все ваши предложения касаются не серьезных с точки зрения руководства проектов, а в основном жизнедеятельности офиса – к примеру, закупка нового оборудования вместо имеющегося, перемена чего-либо, изменения в документообороте, не стоит делать предложения слишком часто. Гиперактивных сотрудников, которые на любое слово вставляют своих десять, руководители часто недолюбливают, как и тех, кто постоянно молча сидит в углу. Помимо прочего, руководителю может с такой позиции показаться, что вас в офисе слишком многое не устраивает.

Так что свои предложения выдвигайте раз в пару месяцев – таким образом, вы покажете себя сотрудником, заинтересованном в жизни и процветании своей компании.



загрузка...
Еще материалы по теме:
Сейчас смотрят:


загрузка...
 
Добавить комментарий
Ваш комментарий будет опубликован после проверки модератором.
Комментарии с оскорблениями и ссылками на сторонние ресурсы не опубликовываются.